As organizações não precisam de quem lhes diga como lhe dar um feedback...e sim lhes diagnosticar porque este não é feito.
No mesmo caminho, é preciso criar interesse e um sentido no que se está treinando.
O comportamental é a principal causa hoje da falta de aprendizado nas salas das organizações.
Ai podemos destacar a dificuldade de relacionamento com superiores, falta de interesse do gestor imediato em desenvolver o seu TIME, falta de informação concreta sobre local, data e o que será treinado...dentre outros diversos que interferem diretamente no motivacional.
Assim ...não adianta métodos "milagrosos" de treinamento, workshop's, tempestades de idéias...se não há interesse do grupo operacional e gestores.
A geração atual precisa entender e saber o sentido de um determinado conteúdo, do contrário os 20% de aprendizado que se consegue reter após uma jornada de capacitação (estudos apontam isso) se tornarão 0%.
NÃO HÁ DESENVOLVIMENTO SEM CAPACITAÇÃO, SEM PREPARAÇÃO.
5+ CONSULTORIA.
Treinamento, Desenvolvimento e Retenção de talentos.
Sou administrador de Empresas experiência em Supervisão e treinamento.
Abraços do JUCA!
